Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – Campus Goiânia
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ANA MÔNICA RIBEIRO MACEDO
EVANDRO GREGÓRIO E SILVA
JONATHAN EDUARDO DOS SANTOS
IGOR ALVES PEDRIEL
KENIA DE OLIVEIRA SILVA
LUCAS MATHEUS RODRIGUES

PERFIL DA GESTÃO DE PESSOAS DA DINÂMICA ENGENHARIA LTDA

Goiânia
2014 – 2

PERFIL DA GESTÃO DE PESSOAS DA DINÂMICA ENGENHARIA LTDA

Perfil da gestão de Pessoas do curso de Administração, da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como parte dos requisitos para conclusão do curso

Orientador: Profª. Ana Maria Andrade Rodrigues.

Goiânia
2014 - 2

1. Identificação da empresa (nome, razão social, ramo de atividade, produtos ou serviços que produz, quantidade de funcionários, mercados em que atua);
-Dinâmica Engenharia LTDA, Ramo da construção civil, produzindo edificações verticais, com 628 funcionários, sendo que 30 são da administração, atuando hoje no mercado de Goiânia e Brasília.
2. Quais são os atuais objetivos e estratégias da empresa?
- Investir em tecnologia e treinamento para garantir a qualidade dos produtos finais entregues aos clientes, a melhoria contínua dos nossos processos e o alcance dos resultados organizacionais definidos
3. Qual é a situação do mercado trabalho e a sua influência na operação da empresa?.
- é um mercado bastante aquecido, e isso dá os indicadores de qual rumo a empresa deve seguir.
4. Qual é a estrutura de cargos que a empresa usa. Quem define as tarefas que fazem parte de cada cargo?
-A empresa usa como estrutura de cargo o organograma, as tarefas são definidas juntamente com os gestores de cada área.
5. Como a empresa acompanha se as pessoas estão desempenhando o trabalho que está definido nos seus cargos?
-Uma das formas é a avaliação 180º, onde gestores avaliam subordinados e subordinados gestores, e também a 360º, que é a avaliação de