gestão de pessoas

Relatório das Aulas
Clima, Cultura e Poder nas Organizações
Profª: Angela Abdo Campos
Kátia Vizzoni Mezadri

Começamos a nossas atividades com uma dinâmica de grupo para mostrar o conceito da liderança os tipos de lideranças o quanto e importante a liderança e organização dentro das empresas.
Uma empresa tem que ter noção de mercado, tem que saber através da liderança encaminhar seus colaboradores para o caminho que a empresa deseja seguir, colocá-los no lugar certo para quais objetivos que deseja alcançar e sempre incentivá-las, pois a rotatividade e um problema constante nas empresas.
A cultura e um conjunto de regras e valores, crenças e comportamentos que erge uma sociedade.
Valores e o conceito da organização eles formam o coração da cultura, pois quando se tem valores não precisa ter processo as pessoas já cria suas próprias normas.
Crenças é inquestionável dentro da organização, é tudo aquilo que e dito como verdade. Historias e Mitos são historias que vão sendo criadas dentro das organizações que acaba se tornando um mito mesmo que o racional não acredite mas esta enraizada.
Os elementos da cultura bem organizados e juntos fazem com que a organização seja mas solida . Existe dois tipos de cultura a Organizacional e Matricial.
Cultura de modo geral e basicamente o jeito de ser da sua empresa, devemos conhecer a cultura da empresa,pois não se consegue mexer em sua estrutura, portanto temos que nos enquadrar na cultura da empresa e ver se os nossos valores cabe na mesma , o Rh tem importante participação pois ajuda a criar e reforçar a cultura dentro das empresas.
A repetição é super importante para os processos porque o e repetido e absorvido.
Foi analisando no filme que existia cultura diferente entre a escola e o Kartn onde do lado da escola existia desmotivação, falta de liderança, baixo rendimento, baixa auto-estimar, desrespeito ao próximo, falta de visão do futuro,resistência dos professores e do outro lado do Kartn chegou