Gestão de Pessoas

FACULDADE UNINOVE

Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos:

- Compensação (Administração de Salários
- Relações Trabalhistas

Orientador: Prof. Aprigio

São Paulo 2013

Compensação (Administração de Salários)

Quando três fatores de produção, os recursos naturais, o dinheiro acumulado e o trabalho são combinados adequadamente por uma inteligente administração, cria-se mais capital ou riqueza. A riqueza que assim se cria, é dividida entre as partes interessadas: uma parte, em forma de custo passa aos fornecedores de matéria prima ou equipamentos, aos proprietários de máquinas ou edifícios aligados; a outra, em forma de juros, aqueles que emprestam o dinheiro á organização; e por fim, a outra parte, em forma de dividendos ou partes beneficiárias, aqueles que fornecem o capital de participação ou de risco. Contudo em certa proporção das organizações, a maior parte de riqueza criada passa aos empregados sob a forma de salários.
Um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível de salários em relação á produção é o elemento essencial tanto na posição competitiva da organização no mercado de trabalho, como nas relações da organização com os seus próprios empregados. De fato, o desenvolvimento de uma organização assenta-se na qualidade e na dedicação de seu pessoal. Uma boa política de relações com empregados é um dos melhores métodos para se aumentar a produtividade, pois é natural que um empregado se esforce mais quando recebe, da organização, os incentivos e motivação adequada.

O Caráter multivariado do salário

É muito comum abordar-se a atividade organizacional, em geral, e a atividade industrial, em particular, como um processo de conversão de várias entidades num sistema, pára proporcionar saídas. O processo de conversão envolve