Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE RIBEIRÃO PRETO
CST EM RECURSOS HUMANOS

CAMILA JOSIANE DE OLIVEIRA QUAGLIO RA 6392226184
LILIAN REGINA DA SILVA MOREIRA RA 7328556955
ROSIANE MARIA TURATI FERREIRA RA 4311803169
THAIS CAROLINE OLIVEIRA SOUSA DA CUNHA RA 6585301203

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA:
GESTÃO DE PESSOAS

TUTOR PRESENCIAL: DOUGLAS

RIBEIRÃO PRETO, 12 DE MARÇO DE 2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

FAZER SUMÁRIOS POR FAVOR

1. Introdução

Estudos sobre a área de gestão são marcados pelo termo competitividade. Este termo representa um fator primordial para as pretensões de sobrevivência das empresas a longo prazo. Alguns fatores como a globalização, o avanço tecnológico, o desenvolvimento das telecomunicações e diminuição do tempo de processamento das informações, tornam-se as organizações cada vez mais complexas.
A globalização têm obrigado as organizações a buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. Tem feito com que as empresas percebam a importância e a necessidade de investimento em seus recursos humanos. Atualmente as empresas vêm investindo cada vez mais em seus colaboradores, buscando motivá-los e capacitá-los para contribuírem com o desenvolvimento da organização como um todo.
Cabe a área de Recursos Humanos, a análise, desenvolvimento, acompanhamento e administração das pessoas e suas relações com a organização. A empresa precisa preocupar-se com o treinamento e desenvolvimento de seus membros a fim de alcançar objetivos com eficiência e eficácia.
Este trabalho visa elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados.

2. Paralelo entre Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas.

O filme tempos modernos relata o modo em que as pessoas viviam após a crise de 1.929, que ficou conhecida como A