gestão de pessoas

O comportamento organizacional originou de diversas áreas de estudos como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política.
Com o impacto da globalização as organizações sentiram necessidades de uma reestruturação no seu funcionamento, para que não perdessem seu lugar a outras mais capazes de atender as exigências.
Essas organizações são formadas por pessoas com objetivos em comum, porem diferentes entre si, seja pela cultura, caráter, personalidade, enfim, cada qual com sua subjetividade.
Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
Segundo Robbins Comportamento organizacional estuda a aplicação de conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, para ele é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Embora existam outros pontos de vista o comportamento organizacional sempre vai abranger as atitudes que os indivíduos têm dentro das organizações e suas consequências.
Com essas mudanças no ambiente surgiu a necessidade da criação de sistemas aperfeiçoados de modo a atender as necessidades presentes e futuras.
As relações dentro das organizações mostram como o sistema trabalha, podendo ser aberta ou fechada.
Sistema aberto consiste naquele que interage com o seu ambiente, ou seja, influencia e/ou é influenciado, tem capacidade de crescimento, mudança, adaptação ao ambiente e até auto-reprodução sob certas condições ambientais, portanto, o estado atual, final ou futuro desse sistema sofre alterações, pois contam com a reversibilidade.
Sistema fechado é aquele que não recebe influência do ambiente e também não o influencia. por isso, o estado atual e