gestão de pessoas

Identidade do Indivíduo nas Organizações

Carla Heuser - psicóloga
Patrícia Miron – comunicação Social

RESUMO
O presente artigo discute alguns aspectos teóricos da relação entre o indivíduo nas organizações e sua subjetividade. Para tanto, nos pautamos nos principais alicerces teóricos sobre o comportamento organizacional.

Palavras-chave: O indivíduo e sua cultura, os indivíduos numa organização, Subjetividade.

A vida das pessoas dentro de uma empresa e, como também, a vida da própria empresa familiar/organização, podem ser descritas e compreendidas em diferentes situações. Os valores e crenças dão suporte ao senso de identidade dos indivíduos e da organização. O indivíduo utiliza os seus valores e crenças, para fornecer a motivação que estão por detrás das estratégias e capacidades usadas para atingir os resultados do comportamento na organização. Na realidade, ao ser observado o indivíduo e sua concepção de organização como um todo, dá-se a importância da subjetividade: a direção e os planejadores - para produzir e impor as diretrizes da empresa, sua política, sua estratégia e seus objetivos - necessitam pensar, decidir, planejar, avaliar, assim por diante.

Uma das situações é o ambiente, localização geográfica da organização, no qual a organização juntamente com os donos e funcionários agem e interagem.
Além da influência que esses fatores ambientais exercem sobre as pessoas dentro da organização, também existe a influência e o impacto que as pessoas podem exercer sobre o ambiente. Outra situação são os comportamentos e as ações da organização ou dos indivíduos, ou seja, o que a pessoa ou organização faz dentro do ambiente.
Na concepção de Robbins (2005) “entre os fatores que exercem pressão sobre a formação de nossa personalidade estão a cultura em que somos criados, as condições de nossa infância e as normas vigentes em nossa família, nossos amigos e grupos sociais, além de outras influencias que experimentamos na vida. O ambiente ao