GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS

1_ Disserte a importância das pessoas com parceiros da organizada organização.
R = A importância das pessoas com parceiros da organização. É motivar, faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui em benefício próprio e da organização.

O presente trabalho está voltado para identificar desafios e competências que tornem organização e colaborador competitivos para o mercado, trabalhando o interesse de modo que possam compreender que para se alcançar o crescimento mútuo é preciso reconhecer os valores, direitos e obrigações de todos. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador

2_ Diferenciem em você, Pessoal e recurso e pessoal e parceiras.
2.1_ Pessoal e recurso;
R= Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal RH ou GRH é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré - admissionais nos candidatos as vagas.
Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação.
Fazem trabalhos voltados paras as relações socio-afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.

Já o DP (departamento pessoal), sé responsavel pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.

2.2_ Pessoal; R= As pessoas como seres humanos: dotados de personalidade próprias, profundamente diferentes entre si, com uma história particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades, destrezas e capacidades indispensáveis à adequada gestão de recursos