GESTÃO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR
NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO DE PESSOAL NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO

FRANCISCO DE ASSIS SOUZA SILVA

Porto Velho, RO, Novembro de 2004.
UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR
NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Orientador: Francisco Cordeiro Júnior

Elmo de Oliveira Magalhães

Edson Bonfim

Porto Velho, RO, Novembro de 2004.
GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO DE PESSOAL NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO

Francisco de Assis Souza Silva
RESUMO

O objetivo deste Artigo Científico é identificar o treinamento na Gestão de Pessoas no desenvolvimento de um perfil voltado para o aperfeiçoamento profissional e empresarial na Associação Tiradentes da Polícia Militar – ASTIR. Pretende-se analisar a forma de gestão das relações de trabalho e treinamento entre as pessoas que prestam serviços nesta instituição. Considerando-se que as organizações precisam compreender as formas de gerir o elemento humano e desenvolver a educação corporativa. O método de abordagem indutivo norteia o plano geral do estudo, seus fundamentos e raciocínios adotados nos pressupostos. A pesquisa de campo realizada na Associação Tiradentes da Polícia Militar – ASTIR. Os resultados elecandos neste estudo demonstraram a necessidade de haver uma maior preocupação com os recursos humanos para que os colaboradores possam melhorar sua relação interativa com os associados.

PALAVRAS-CHAVE: Treinamento, recursos humanos, organizações, gestão e relações de trabalho.

INTRODUÇÃO

A partir da globalização houve profundas mudanças nas relações de produção e organização nas empresas, com transformações cada vez mais aceleradas pelo desenvolvimento tecnológico que também produziram mudanças nas