Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas

SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP
2014

INTRODUÇÃO

O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização.
Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro de uma organização, na verdade nascemos e crescemos dentro dela, somos educados, obtemos experiências e levamos experiências para ela. Uma complementa a outra, pois sem as pessoas não existirá organização e as pessoas precisam da organização para alcançar seus objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais. Durante algum tempo as organizações vêm sofrendo várias mudanças e são essas mudanças que dependem do comportamento, das decisões, da cultura, das iniciativas e atitudes de cada membro que a compõem, vários fatores também contribuem para essas mudanças, como fatores tecnológicos, políticos, demográficos, essas mudanças provocam uma série de incertezas nas organizações.

Relatório

Na revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' porque a única coisa que realmente importava aos empresários era o lucro. O filme retrata esta realidade em diversos momentos um exemplo é à hora de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, sempre visando o lucro; os trabalhadores enfrentavam uma carga horária de trabalho absurda, praticamente o dobro dos dias de hoje e não tinham os seus direitos garantidos por lei. Tempos moderno é um filme que traz varias críticas a este sistema. Conta sobre a luta por melhores