GESTÃO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE PESSOAS

NOME DOS ALUNOS:

CHAYENNE CUNHA DE OLIVEIRA RA: 8326776515
RAQUEL DOS SANTOS DE MENEZES RA: 8332004573
CARLA MOREIRA RA: 8313766963

TUTORA MARCIA P. SANTOS

RIO DE JANEIRO, 19 DE MARÇO DE 2014.
UM PARELELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

O filme tempos modernos trata-se da vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929 quando a depressão atingiu toda sociedade Norte Americana, levando uma grande parte da polução ao desemprego e a fome. Após a Revolução Industrial ocorreu um aumento excessivo da produção que levou bens industrializados a população em uma escala muito maior, levando-o a população deslocarem-se aos centros urbanos em busca de trabalho nas fabricas que naquela época apresentavam jornadas de trabalho que variavam entre 14 e 16 horas por dia .Esses operários vendiam sua força de trabalho em troca de remuneração . Como visto no filme tempos modernos os operários trabalhavam de forma quase escrava, levando - os a um alto teor de estresse as pessoas eram tratadas de maneira desumana, seus direitos eram deixado de lado, Pois o que realmente importava para as organizações era o lucro, e os operários eram vistos como máquinas e não como pessoas. Moderna gestão de pessoas aparece no final do século XX, que é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar os objetivos, da junção temos a moderna gestão de pessoas. Podemos observar que na moderna gestão de pessoas depende de várias questões, tais como a cultura da organização, o ramo da atividade entre outros fatores. Em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento são vista como parceiros.