Gestão de pessoas

11409 palavras 46 páginas
TERCEIRIZAÇÃO: Vantagens e Licitudes.

SUMÁRIO

1
INTRODUÇÃO ......................................................................................
09
2 2.1
GENERALIDADES ACERCA DA TERCEIRIZAÇÃO ..........................
CONCEITO DE TERCEIRIZAÇÃO ........................................................
12
12
2.2
HISTÓRIA DA TERCEIRIZAÇÃO ..........................................................
14
2.3
EFEITOS JURÍDICOS DA TERCEIRIZAÇÃO .......................................
16
3
VANTAGENS E DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO .................
22
4
A IMPLEMENTAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO E AS SUAS LICITUDES E ILICITUDES ...................................................................

36
5
6
7
CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................
ANEXO ..................................................................................................
48
51
54

INTRODUÇÃO
O curso de Direito, entremeada pelas leis, pelas doutrinas e pela realidade, nos leva a diversas direções de pensamentos. Por isso que há uma divisão entre os acadêmicos, entre a direção que irão seguir seus destinos. O tema proposto irá desenvolver um instituto muito importante para o Direito do Trabalho, que repercute em todas as áreas de Direito, e inclusive no dia a dia de todas as pessoas.
A terceirização nada mais é do que a contratação de terceiros, como atividade meio para a parte tomadora de serviço. Esta terceirização está ganhando cada vez mais espaço nas empresas, tanto nas públicas quanto nas privadas,
Devido ao acúmulo de serviços é imprescindível ter uma mão de obra terceirizada, com essa grande necessidade de progresso nas indústrias, acabou-se criando este novo vínculo entre empregador e empregado, o qual é a chamada terceirização, de relevante importância.
A

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