GESTÃO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA
CURSO DE MBA GESTÃO DE PESSOAS

TITULO DO TRABALHO

Orientador:Prof.º ____________

São Paulo
2008

TITULO DO TRABALHO

Monografia apresentada à diretoria do curso de MBA gestão de Pessoas da Universidade De Santo Amaro Unisa como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em ..Gestão de Pessoas.

São Paulo
2008
TITULO DO TRABALHO

NOME DO ALUNO

Aprovada em ____/____/_____.

BANCA EXAMINADORA

_________________________________________________
Nome Completo (orientador)
Titulação
Instituição

_________________________________________________
Nome Completo
Titulação
Instituição

_________________________________________________
Nome Completo
Titulação
Instituição

CONCEITO FINAL: _____________________

Agradeço a Deus por mais esta conquista e aos meus filhos pelo incentivo que eles me deram para continuar.

“A competência de uma pessoa pode ser compreendida como u ma capacidade de entrega. Uma pessoa é competente quando, graças ás suas capacidades, entrega e agrega valor ao negócio ou á empresa em que atua, a ele próprio e ao meio em que vive. Uma pessoa se desenvolve quando amplia a sua capacidade de entrega. Competência é capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais”.

Prof. Joel de Souza Dutra

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 01
CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02
1.2. Área de Recursos Humanos 06
1.3 RH Estratégico 10

CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16
2.1. Avaliação de Desempenho 17
2.2. Treinamento e