Gestão de Pessoas

Tipo de Avaliação – Data: Curso:

Professor:. PAULO CESAR BORIN

Disciplina:. GESTÃO DE PESSOAS

Unidade:.
Turma:.
Período:.
Sala:.
Nome do Aluno:.

RA:.
Assinatura do Professor:.

Assinatura do Aluno:.

FASE I –
O QUE SÃO OS BENEFÍCIOS SOCIAIS?
A remuneração geralmente é feita por meio de muitas outras formas além da forma salarial. Uma considerável parte da remuneração total é constituída em benefícios sociais e serviços sociais.

PARTE A – Faça uma pesquisa rápida sobre os benefícios que sua empresa oferece e descreva como funcionam os principais benefícios oferecidos aos empregados
Resposta. Assistência Medica e Odontológica, Seguro de vida em grupo, Vale transporte, Vale Refeição e Alimentação. Todos os benefícios são custo total da empresa.
PARTE B – Imagine a implantação de um NOVO benefício para funcionários desta empresa. Qual seria este benefício? Como seria o seu funcionamento? Qual o retorno que este beneficio social traria para a empresa e para o funcionário?
Resposta. Seria a implantação de Participação nos Lucros para todos os colaboradores e Prêmio e bonificação que seria para os colaboradores que ultrapasse certa meta estabelecida pela empresa mensalmente.
Colaboradores motivados e satisfeitos e maior produtividade para a empresa.

FASE II –

Esta ferramenta serve para a empresa fazer a PROGRAMAÇÃO das
ATIVIDADES DE TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS. Preencha os dados abaixo como se você fosse o responsável/gestor pela área de treinamento de pessoal e foram detectadas necessidades de treinamento de seus funcionários.

DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO - LNT
1. Identificação:

2. Percepção de Problemas de Desempenho no setor:

, sem treinaentox

3. Análise das prováveis causas:

4. Conclusão Final: