Gestão de pessoas

POLITICA DE GESTÃO EMPRESA GO FURTHER

SUMÁRIO

p.
1 INTRODUÇÃO..................................................................................... 03

2 CARACTERIZAÇÃO SUMÁRIA DA EMPRESA............................... 04

3 PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS........................................ 05

3.1 Planejamento e Movimentação de Pessoas.................................... 05

3.2 Desenvolvimento de Pessoas........................................................... 07

3.3 Valorização de Pessoas................................................................... 08

3.4 Apoio á Gestão de Pessoas.............................................................. 16

3.5 Mudança de Pessoas, Grupos e da Própria Organização.............. 19

4 PRINCIPAIS OBSTÁCULOS À IMPLEMENTAÇÃO DAS AÇÕES.....24

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................26

1. INTRUDUÇÃO

Gestão de pessoas é a maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho e isto ocorre através da capacitação, participação, envolvimento e desenvolvimento das pessoas, com o objetivo de colaborar com o crescimento da empresa e do próprio funcionário.

Para as empresas obterem sucesso em sua gestão, é preciso administrar seus recursos humanos visando crescimento contínuo, selecionando e desenvolvendo bons líderes, atendendo às exigências de seus clientes e ao mesmo tempo recompensando o bom desempenho dos colaboradores.

No decorrer deste trabalho serão abordados cinco processos de gestão de pessoas que são: planejamento e movimentação de pessoas, desenvolvimento de pessoas, valorização de pessoas, apoio à gestão de pessoas e mudanças de pessoas, grupo e da própria