gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE cARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

elaboração de um programa de cargos e salários para o processo de retenção de talentos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

elaboração de um programa de cargos e salários para o processo de retenção de talentos

Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas para a obtenção e atribuição de nota.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho consiste na elaboração de um programa de cargos e salários para o processo de retenção de talentos. Compreendendo as dimensões que envolve o significado e utilização da motivação e do salário.
Efetuando um plano de cargos e salários, para que possa ser implantado na empresa Negócios Imobiliários.
Compreendendo a importância das ferramentais utilizadas em um planejamento de carreiras.
Entender quais são os tipos de remuneração, o que é comissão, bônus, participação nos lucros e resultados, os benefícios e como reter talentos na empresa.

2. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO.

Salário é o pagamento, a remuneração do empregado proveniente dos serviços prestados ao empregador, a recompensa de trabalho.
Motivação é o ato de motivar, o motivo que leva a uma ação, serve de inspiração, estímulo e incentivo.

2.1. SALÁRIO MOTIVA?

O salário é algo sólido, com ele os empregados planejam seus gastos, alcançam sonhos, conquistam objetivos, suprem