gestão de pessoas

A gestão de pessoas num ambiente dinâmico e competitivo

A Era da Industrialização clássica se deu depois da revolução industrial até meados de 50, sua maior característica é a industrialização no âmbito mundial e o surgimento dos países desenvolvidos, nesta era as evoluções ocorriam em ritmo lento, os ambientes eram conservadores e não ofereciam desafios o que lhes permitiam cuidar de seus assuntos internos e a teoria era de relação humana.
A Era da Industrialização Neoclássica se estendeu de 50 a 1990 logo após a segunda guerra mundial, época em que as mudanças ocorriam de forma mais veloz, o que era local virou regional, de regional para internacional, mais intensas e menos previsíveis, o que acentuava a competição, a teoria passou a ser comportamental, surgiu em seu curso a Teoria dos Sistemas e no seu final a Teoria da Contingência.
Os departamentos de recursos humanos passarama ver as pessoas como recursos vivo e inteligente, e não mais como fatores determinantes do sucesso da empresa. A tecnologia se desenvolveu a passos largos e começou a influenciar o comportamento das organizações de forma cada vez mais veloz. Surgi então a Era da Informação no início da década de 90 até os dias atuais, sua característica é a rapidez das mudanças, televisão, telefone, computador tornou o mundo numa aldeia global, o que favoreceu a globalização da economia, das intensas competições, o capital financeiro deixou de ser tão importante, pois este posto foi migrado para o conhecimento, ele por sua vez passa a ser básico e torna-lo útil produtivo é a maior responsabilidade gerencial.
Houve a migração do setor industrial para o de serviços, o trabalho manual pelo mental, o conhecimento, as habilidades e a competência passam a ser a principal base das organizações, a antiga área de recursos humano dá lugar a gestão de pessoas, e as pessoas por sua vez passam a ser os parceiros das organizações.
Existem hoje nas instituições os talentos humanos, não que toda pessoa seja