Gestão de Pessoas

DISCIPLINA: MODELOS DE GESTÃO
PROFESSOR: JULIO SERGIO DOS MARES GUIA

TAREFAS PREPARATÓRIAS
INDIVIDUAIS

Prezado Participante,

O texto – O CONFLITO ENTRE PERSONALIDADE E
ORGANIZAÇÃO FORMAL – anexo, retrata o Modelo
Clássico de Gestão de Pessoas presente em várias organizações. A disciplina que você participará a seguir discutirá a evolução desta prática organizacional até alcançar o Modelo Contemporâneo de
Gestão de Pessoas. Neste modelo, pressupõe-se a elaboração de Plano
Estratégico com atividades que proporcionem a integração entre indivíduo e organização formal. Dessa forma, para a elaboração deste planejamento, é necessária a análise dos diversos modelos de gestão e impacto no comportamento humano no trabalho. Este conhecimento possibilitará as diversas intervenções nas práticas de recursos humanos nas organizações.
Assim, com o objetivo de iniciar nossa reflexão e acrescentar maior produtividade à carga horária da matéria, solicito as seguintes atividades: 1- Leitura do mencionado texto;
2- Elaboração de síntese contendo os pontos relevantes sobre o assunto. Esta síntese deverá ser entregue no primeiro dia da disciplina que será considerada como forma de avaliação de entrada, valendo 1.5 ( hum ponto e meio) para a média final. Durante o desenvolvimento do tema
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– GESTÃO DE PESSOAS – haverá debate de aprofundamento do assunto em questão.

CORDIALMENTE,
Prof. JULIO SERGIO DOS MARES GUIA
(Obs: este trabalho poderá ser entregue manuscrito.)

O CONFLITO ENTRE PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO FORMAL

( texto extraído do livro “Personalidade e Organização” de Chris Argyris)

Que problemas tendem a surgir quando o indivíduo interage e transaciona com aspectos da organização? Como se deve começar a analisar a conduta humana em organizações?
Uma das maneiras é admitir-se que todas as organizações que esta análise pretende examinar se originam da tentativa de fundir dois componentes básicos, o indivíduo e a organização