Gestão de pessoas

I- RECRUTAMENTO

Definição: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
É a pré-seleção de candidatos a ocupar uma vaga de emprego. Seu propósito é limitar o amplo campo de possíveis funcionários a um grupo de pessoas a partir do qual alguém eventualmente será contratado.
O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento e para que o mesmo seja eficaz, o recrutador precisa saber:
1 - Qual vaga/ cargo deseja preecher;
2 - Onde é possível encontrar recursos humanos em potencial;
3 - Qual papel desempenha a legislação no trabalho de recrutamento.

Segundo, Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.

Antes de qualquer pré-seleção de candidatos, o recrutador deve conhecer o cargo disponível a fim de que o amplo espectro de potencais funcionários possa ser limitado de maneira inteligente, evitando possíveis contratações errôneas.

Além do profundo conhecimento do cargo que a empresa está tentando preencher, os recrutadores devem ser capazes de identificar fontes de recursos humanos. Sabendo-se que a oferta de pessoas disponíveis no mercado muda constantemente, haverá épocas em que será muito mais dificial encontrar os recursos humanos adequados. Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O cargo engloba o