Gestão de Pessoas
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GESTÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS GESTÃO DE PESSOAS ¢O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ¢Uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento contínuo, onde todos contribuem para um ambiente de eficiência e eficácia.
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
TENDÊNCIAS
GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE ¢É fato que a Gestão de Pessoas vem tendo, cada vez mais, um maior destaque nas organizações deixando de passar de um simples setor de promoções e preocupações com a qualidade de vida no trabalho, para ser um setor chave na estratégia de crescimento das Organizações
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ¢A gestão por competências é um sistema gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ¢Avaliação de Desempenho primeiramente avalia-se os impactos dos objetivos perviamente definidos e consensados entre chefia e subordinação.
MÉTODO DE INTEGRAÇÃO ¢O objetivo básico do método de integração é de uma relação harmoniosa entre o funcionário e a empresa, para que ambos possam trabalhar num objetivo comum visando o resultado esperado pela organização.
ALGUNS MODELOS DE INTEGRAÇÃO ¢5Ss ¢Qualidade Total, PNQ, ISO 9001, Boas Práticas e vão incorporando cronologicamente. ¢Competências de outros sistemas de gestão como ISO 14000, SA 8000, TS 16949 e muitos outros.
MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS DE SUCESSO
CONCLUSÃO
¢“A organização opera mais eficientemente quando a pessoa e seu chefe têm um entendimento comum das responsabilidades e padrões de desempenho que a