GESTÃO DE PESSOAS

A área de gestão de pessoas é uma área que está tendo um grande crescimento dentro das organizações. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
O administrador deve compreender a parte financeira, ter planejamento e estratégia de negócio, noções de ofertas para contribuir para a expansão da empresa e torná-la lucrativa, entretanto deve visar o coletivo, para que a produtividade cresça é importante investir no capital humano e buscar manter um bom clima organizacional.
Uma empresa é criada para dar resultados e o capital humano é uma ferramenta importantíssima, pois a organização necessita de pessoas,estratégia,estrutura e método para alcançar os objetivos.A empresa que investe em treinamento para captar e desenvolver pessoas tem um caminho ascendente no mercado pois quando a organização tem um quadro de colaboradores treinados e capacitados para desempenhar o seu papel de forma eficiente e eficaz ela tem um rico capital humano o que favorece a empresa em todas as áreas como por exemplo a diminuição de acidentes, perca de material por erro operacional e principalmente a o aumento da produtividade.
Os responsáveis pela gestão de pessoas devem saber motivar os funcionários, para que estes sintam que são uma peça importante na empresa. Se isto acontecer, seguramente terão um melhor desempenho no trabalho. Além disso, a área de gestão de pessoas tem também a responsabilidade de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação e recompensas, criando e mantendo um ambiente profissional e positivo na organização.
Segundo o SEBRAE “a qualidade dos recursos humanos utilizados pela empresa é, indiscutivelmente, uma das principais causas de sucesso ou fracasso. Apesar disso, algumas empresas contratam e selecionam o funcionário pensando no salário mais baixo que