Gestão de Pessoas

Em valorização de pessoas, a empresa também desenvolve uma série de ações entre elas: seguro de vida, ginástica laboral, patrocínio esportivo e benefícios personalizados. Visando o desenvolvimento pessoal, os coordenadores, gerentes, supervisores e diretores participam do programa de desenvolvimento e certificação de liderança – o Lidere. Como incentivo às idéias, à criatividade e participação na gestão da Microcity, o programa Pro-Criar é o principal inspirador. Para capacitação profissional, a Microcity destaca também sua Escola de Negócios – ferramenta de ensino via Web, disponibiliza cursos de capacitação relativos ao seu negócio. É baseado em disciplinas institucionais, técnicas e comerciais nas quais os colaboradores certificam-se.

Para o reconhecimento ao desempenho e resultados conquistados, a empresa possui diversas iniciativas como o programa Superação, uma das principais ferramentas para o crescimento profissional, pessoal e planejamento/administração de carreira. Todos os colaboradores, inclusive, os executivos, são avaliados (360º graus) quanto ao desempenho técnico e comportamental. A cada trimestre, os colaboradores podem receber até 50% dos seus salários no cumprimento de 100% dos seus contratos de resultados. A empresa também tem participação nos lucros, além de política e pesquisa de cargos e salários.

A gestão transparente é característica da cultura organizacional da Microcity. Através de convenções e seminários anuais, cafés da manhã, almoços e happy hours com os diretores, os colaboradores acompanham as diretrizes estratégicas da empresa e participam do seu dia-a-dia. Como apoio à representatividade, a empresa incentiva as ações e legitimidade da sua Comissão de Colaboradores e da CIPA.

A Microcity mantém o mesmo respeito e valorização pelos familiares dos colaboradores. Auxílio funeral, kit bebê, escolar e de casamento são alguns exemplos. A alegria, camaradagem e união são diferenciais da empresa sempre presentes em suas