Gestão de pessoas

Objeto OLE

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ATROPOLOGIA DA CONDIÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES

FEIRA DE SANTANA
2011
EVERSON NOGUEIRA MARTINS
THAYS LIRA
GLÉCIA CAVALCANTE
VIRGINIA CARVALHO
EUGÊNIA NUNES

ATROPOLOGIA DA CONDIÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado à Faculdade Anísio Teixeira (FAT) no curso de administração do 5º Semestre, como requisito parcial para a avaliação da disciplina: Gestão de pessoas, ministrada pelo professor: Lindomar Pinto

FEIRA DE SANTANA
2011

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Ofélia de Lanna Sette Tôrres, esse comportamento é um campo heterogêneo porém tem um desenvolvimento isolado, este isolamento da produção intelectual tem duas causas: de um lado , tendo instalado o econômico, o quantitativo e as organizações no centro do seu universo. A sociedade parece ter esquecido o resto, isto é , tudo que não é redutível à formalização, por outro lado, como todo recurso a um pensamento externo e forçosamente crítico pode sempre ameaçar a ordem organizacional estabelecida, o mundo de gestão tem com frequência preferido as visões que lhe são menos incômodas. Esta “economização” e esta vontade de assegurar um sistema de controle de inspiração taylorista ou burocrática produziram alguns impactos perversos sobre a orientação tecnocráticas desta disciplina, antes de tudo no gerencial. A grande corrida e busca por resultados a curto prazo, bom desempenho, produtividade e consequentemente no lucro que se pode observar nas atuais organizações, levou os pesquisadores a concentrar seus interesses em reduzir seus esforços a simples técnicas de controle. Desde então, “pode-se compreender por que, a partir de alguns anos, cada vez mais os pesquisadores em geral, e, mais particularmente na cultura latina , contestam esta concepção instrumental, adaptativa, e mesmo manipuladora do ser humano, interrogando-se sobre as dimensões esquecidas, voltando-se para outras disciplinas ou outras perspectivas teóricas. Deste modo,