Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

1. PROVER
1.1 Definição O processo de provisão tem como objetivo definir quem trabalha na organização ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Prover significa dispor, abastecer, munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para atender à demanda de trabalho exigida. Prover a organização de pessoas talentosas é o resultado esperado do processo de provisão, sendo este o primeiro processo do sistema de gestão der pessoas.
2. RECRUTAMENTO. Recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Não podemos recrutar ou selecionar pessoas sem a determinação do conteúdo, da função ou do cargo. O propósito é colocar o indivíduo certo, para a função certa e que por tanto é preciso conhece la profundamente. Para obter um perfil completo deste candidato, converse com o chefe da área onde esse funcionário ficara lotado, mas, alguns requisitos também são importantes para o bom desempenho do cargo, verificar se o candidato possui experiência anterior, requisitos mentais, físicos e fatores de personalidade. O recrutamento deve levar em conta a quantidade certa de candidatos, quanto maior for o numero de candidatos que atendam aos requisitos da vaga maior a probabilidade de escolher um bom profissional. O recrutamento deve atrair candidatos com as qualificações exigidas. Conforme Ribeiro ( 2005, pg.52 ) “ a função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal, de matéria prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.”
2.1Recrutamento interno O aproveitamento do pessoal interno é uma situação ideal, pois todos na empresa teriam uma oportunidade de crescimento. Além disso, os custos são menores e a adaptação e os resultados são mais rápidos, porque o funcionário já esta familiarizado com o ambiente de trabalho.

2.2. Meios de recrutamento A forma mais utilizada de recrutamento são