Gestão de Pessoas

24/04/2013

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA
Campus Itaguaí – Curso Técnico em Portos

GESTÃO DE PESSOAS

Disciplina: Gestão de Pessoas
Período: 4º

(2013.1)

Professora: Elizabeth Marino

GESTÃO DE PESSOAS

• Cada empresa, dependendo de seu formato organizacional desenha seu sistema de GP.
• O sistema de GP é constituído de um conjunto de subsistemas. Quais são esses SUBSISTEMAS

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SUBSISTEMAS DA GESTÃO DE
PESSOAS

1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal
2 – Remuneração ou Cargos e Salários
3 – Higiene e Segurança no Trabalho
4 – Treinamento e Desenvolvimento
5 – Departamento Pessoal

1 - Recrutamento
É o subsistema responsável pela provisão de capital humano para a empresa, faz a capacitação, a triagem, a seleção e o encaminhamento dos profissionais para a área requisitante.
Recrutamento interno

Tipos de recrutamento

Recrutamento externo

Recrutamento misto

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Recrutamento interno
É efetuado dentro da própria empresa.
Vantagens:
- O processo é mais rápido
- O colaborador não precisa de treinamento introdutório
- Os custos são minimizados
-

Os colaboradores se sentem motivados com as oportunidades Desvantagens:
-

Frustração daqueles não selecionados, o que pode provocar apatia e desinteresse dos mesmos

- Conflito de interesses.

Recrutamento externo
É efetuado no mercado de trabalho.
Vantagens:
- Traz “sangue novo” para a empresa, novas experiências
- Renova e enriquece o capital humano
- Desfruta da experiência, treinamento e desenvolvimento do candidato Desvantagens:
- É mais demorado
- Mais dispendioso
- Menos seguro, pois os candidatos são desconhecidos - A política salarial pode ser afetada

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Recrutamento misto

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• Este tipo de recrutamento considera fontes internas e externas de capital intelectual.
• Quando se realiza um recrutamento interno, o indivíduo selecionado é