Gestão de pessoas

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DO CONHECIMENTO

DESAFIO DE APRENDIZADO

CARLOS ALBERTO MACEDO R.A. 2213323784

INDAIATUBA

MAIO – 2011

CARLOS ALBERTO MACEDO

DESAFIO DE APRENDIZADO – GESTÃO DO CONHECIMENTO

INDAIATUBA

MAIO – 2011

INDICE

INTRODUÇÃO...............................................................................................01

DESENVOLVIMENTO.............................................................................01

DISCUSSÃO...............................................................................................06

CONCLUSÃO.............................................................................................09

REFERÊNCIAS.........................................................................................10

1-INTRODUÇÃO

Por meio deste, vou expor o que considero pontos fortes e fracos da minha organização, e através do aprendizado, elaborarei meios de transformação do capital intelectual dos colaboradores em ferramentas para melhoria, dos setores e dos trabalhos sistêmicos já existentes. Um trabalho que considero trabalho de formiguinha, pois o conhecimento não é fácil de entender, transformar e disseminar. É preciso perseverança e dedicação, com um conjunto uniformemente ligado, e antenado com o mundo, procurando atualizar-se, e repassar este conhecimento.

2 - DESENVOLVIMENTO

Segue instrumento proposto para reconhecimento da organização, a escolha ocorreu pelo conhecimento direto da organização em que trabalho, A Mahle Miba Metal Leve Sintetizados Ltda.

|ANEXO A – ESCANEAMENTO RÁPIDO DA GESTÃO DO |
|CONHECIMENTO |
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