gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Faculdade Anhanguera de Brasília
Gestão de Recurso Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas

BRASÍLIA / DF
2013

SUMÁRIO
1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais.................................................................3
2.Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas..........................5
3.Histórico da Empresa Hospital Santa Bella..............................................................................6
4.Questionário Diretivo sobre modelo de Gestão do Hospital Santa Bela.............................10
5. Início do Plano de Ação............................................................................................................13
6.Plano de Ação.............................................................................................................................15
7.Considerações Finais ................................................................................................................24
8.Referências Bibliográficas.......................................................................................................26

1.Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais

1.1.Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é a maneira pela qual, em uma empresa grupo de pessoas têm a competência de gerenciamento e ou administração, com intuito de praticar políticas que estabeleçam a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários na empresa, visando a valorização do profissionais a ela subordinados, por meio de técnicas de incentivo e motivação profissional. Pois desta maneira as empresas se tornam competitivas, capazes de produzir capital intelectual dentro da sua própria estrutura, e ou, agregar profissionais qualificados. Aumentando consideravelmente seus lucros devido a qualidade de seus produtos e ou serviços.Gestão de Pessoas é