Gestão de Pessoas

TRABALHO SOBRE O LIVRO:
GESTÃO DE PESSOAS
O novo papel dos recursos humanos nas organizações.

TÓPICOS ABORDADOS:
- ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA
- ERA DA INFORMAÇÃO

DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PROFESSORA: MARIANA
ALUNOS:
AGUINALDO F. DO NASCIMENTO
SANDRO MACHADO
ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA
A Era da Industrialização Neoclássica (1950 / 1990): Período iniciado após a Segunda Guerra Mundial onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal se tornou inflexível e vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente. Adicionou-se às organizações um esquema de departamentalização por produtos e serviços, a fim de agilizar o funcionamento e proporcionar inovação, dinamismo e maior competitividade. As relações industriais foram substituídas por Administração de Recursos Humanos e se passou a enxergar as pessoas como recursos vivos, inteligentes e não mais como um fator inerte de produção. Na verdade, durante a década de 1980 o mundo continuava mudando e essas mudanças já eram velozes e extremamente rápidas.
Vale lembrar que a teoria das relações humanas foi substituída pela teoria comportamental.
Teoria Comportamental (behaviorismo): o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
Vários modelos de departamentalização foram implantados:
Por Quantidade / Funcional / Territorial / Produtos e Serviços / Clientes / Processos / Projetos / Matricial

Diferença entre a Era Clássica e Neoclássica

Um dos revolucionários do final marcante da era Neo Clássica foi Jack Welch: https://www.youtube.com/watch?v=EkRDsw7Mr_o ERA DA INFORMAÇÃO

Era da Informação (a partir de 1990): A tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. A competitividade se tornou mais intensa entre as empresas. Após o advento da internet a