gestão de pessoas

Questionário capitulo 09
16. Quais os fatores de avaliação nele utilizados?
R: Utiliza cinco fatores, que são requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.
17. Explique o método de avaliação por pontos.
R: Os cargos são comparados através de fatores de avaliação com valores em pontos, é uma técnica quantitativa, pois não são atribuídos valores numéricos para cada aspecto do cargo e valor total é obtido pela soma dos valores numéricos obtidos.
18. Quais os fatores de avaliação nele utilizado?
R: Instrução necessária, experiência necessária, iniciativa, esforço físico e mental, concentração mental, supervisão de pessoas, material ou equipamento, dinheiro, documentos, ambiente físico de trabalho e riscos envolvidos.
19. Quais os parâmetros para gerar uma curva salarial? Explique os.
R: É utilizada a equação yc= a+ bc+ cx ao quadrado, onde yc é o salario corrigido, onde a, b e c representam os parâmetros, enquanto x e yc representam as variáveis dos cargos avaliados, respectivamente os pontos e os salários pagos.
20. Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos?
R: A organização deve remunerar as pessoas de acordo com o valor que cada uma agrega a organização, como a contribuição através de habilidades, conhecimentos e comportamentos que elas oferecem para a organização.
21. Explique como se faz a pesquisa salarial.
E baseada em amostras de cargos que representam os demais cargos, torna-se necessário selecionar os cargos de referencia ou cargos amostrais.
22. Como é feita a escolha dos cargos amostrais em empresas amostrais?
Deve haver três características;
1. Devem representar os vários pontos de curva ou reta salarial da organização.
2. Devem representar os vários setores de atividade da organização.
3. Devem ser facilmente identificáveis no mercado.
23. Demonstre a cascata dos encargos sociais sobre os salários.
Para cada 100,00 de salario