Gestão de Pessoas

DIRETRIZES PARA O LEVANTAMENTO

Etapas da organização de um levantamento No que consiste um bom levantamento?
O que é uma parte interessada?
O que são TdR?

DIRETRIZES PARA O LEVANTAMENTO
Estas informações são destinadas a pessoas de igrejas, organizações não governamentais (ONGs) ou instituições beneficentes que estão considerando a possibilidade de utilizar assessores ou facilitadores externos para realizarem um levantamento de seu trabalho. Este pode ter a forma de, por exemplo, um levantamento organizacional ou uma avaliação de um projeto. Espera-se que este guia seja útil no planejamento das etapas principais na preparação da avaliação.

Direitos autorais

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ILUSTRAÇÕES

Os materiais de aprendizagem da Tearfund e os estudos de casos podem ser adaptados e reproduzidos para serem utilizados, desde que os materiais sejam distribuídos gratuitamente. A Tearfund e os relevantes autores devem ser mencionados por completo nos materiais.

Simon Larkin
Bill Crooks

E TA PA S D A O R G A N I Z A Ç Ã O D E U M L E VA N TA M E N T O

2

DIRETRIZES PARA O LEVANTAMENTO

Etapas na organização de um levantamento Conteúdo
Etapas principais

4

Entrando em acordo quanto às partes interessadas do levantamento

5

Preparando os Termos de Referência (TdR)

5

Selecionando os membros da equipe

6

Negociando os honorários

7

Estipulando as funções da equipe de levantamento

7

Estágios finais do levantamento

7

Revisando o levantamento

8

Seguindo as recomendações

8

Informando os outros sobre a aprendizagem

8

Bibliografia adicional

9

Princípios da boa prática no levantamento

10

MODELO 1: Termos de Referência

11

MODELO 2: Diretrizes para a redação de relatórios

12

MODELO 3: Relatórios do levantamento – perguntas a serem feitas

13

MODELO 4: Acordo para serviços de consultoria

14

MODELO 5: Condições contratuais

16

MODELO 6: Formulário de retorno