Gestão de pessoas

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Peter Donie www.santificando.blogspot.com/

SELEÇÃO DE PESSOAS

Trabalho á diciplina de administração de pessoal, Lecionada pelo ‘professor Paulo Magalhães’.

VITÓRIA/2007 INTRODUÇÃO A maioria dos autores escrevem que seleção é o processo de scolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato diz que, ‘é a escolha do homem certo para o cargo certo,ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal’.(Chiavenato,IDALBERTO. Recursos humanos – edição completa, SÃO PAULO,Atlas,1983.) Sendo assim um candidato que não passou em processo seletivo, poderá ser usado em outra eventual área de acordo com o perfil e a necessidade da empresa. Barros, afirma que, ‘seleção é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional’ (Santos,OSWALDO DE BARROS,Psicologia aplicada à orientação e seleção de pessoal,SÃO PAULO,livr.Pioneira edição.1985). A verdade é que apesar de similaridades entre as conceituações de vários autores, ela é muito unilateral deixando às vezes de lado uma informação muito importante, que é as características pessoais.Por isso a definição de seleção por parte de Lobos é a que eu mais concordo. ‘O processo de administração de recursos humanos, por meio do qual a empresa procura satisfazer suas necessidades de recursos humanos, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais(conhecimentos, abilidades ) e de suas motivações’.(Lobos, JÚLIO A, Administração de Recursos Humanos,SÃO PAULO,Atlas,1979.) Apesar de variar de empresa a empresa todo processo de seleção é feito por etapas com a