Gestão de Pessoas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 a moderna gestão de pessoas 4
3 PLANO DE PROJETO 5
4 PLANO DE AÇÃO 8
5 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11
1 INTRODUÇÃO
A administração de pessoas tem tomado mais foco em relação ao seu aprimoramento, a forma de lhe dar, cuidar e manter os padrões antigos e aplicar os novos sem agredir os grupos, surge à contínua observação das formas de organizar pessoas conforme as políticas de sua empresa.
O mercado de trabalho sempre exige a atualização das formas de administrar as áreas sociais de um grupo ou empresa, visando a harmonia entre os membros do mesmo, e também os clientes. Essas mudanças proverá sucesso na relação entre os membros do grupo se for bem dirigida e aplicada.
Contudo, as mudanças de comportamento de pessoas, devido ás mudanças na gestão, sempre devem ser analisadas e resolvidas de forma ética e flexível, tendo a estabelecer o controle de comunicação entre os setores, colaboradores e equipes.

2 a moderna gestão de pessoas
Na trajetória de Carlitos, o personagem clássico de Chaplin no filme “Modern Times”, apresenta a forma de governo e as condições de vida e trabalho nos Estados Unidos após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e á fome.
O filme também retrata a forma de comunicação entre funcionários e os chefes, que era bem restrita e singular, havia pouca interação e troca de informações, chegando a ser considerado de ousadia destrutiva quando uma opinião era lançada.
O autoritarismo era predominante, as condições de vida e emprego eram mínimas, a importância de um colaborador para sua empresa era muito grande devido à necessidade de se produzir em grande quantidade, porém o retorno não era favorável pra os trabalhadores, já que a carga horaria era grande de mais, tornando-se exaustiva, o salário era muito baixo