Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
Manuela Almeida Santos de Jesus. Prof.(o) Ivanilson Carneiro.
Centro Universitário Leonardo da Vince-UNIASSELVI- Logística
(LOD 0130)-Gestão de pessoas 26/ 06/12

RESUMO
Gestão de pessoas é um conjunto de habilidades e métodos políticos, técnicas e praticas definida, com o objetivo de administrar os componentes internos e potencializar o capital humano nas organizações. Devido às grandes transformações em que a área de recursos humanos sofreu, transformando-a em um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implantação da mesma. A Gestão de pessoas é uma estrutura que orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional e pode ser o diferencial das empresas. A empresa que optar pelo sistema de gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos à saúde organizacional aumentando a produtividade da mesma e proporcionando satisfação dos trabalhadores.
Palavras- Chave: Gestão, organização, transformação.

INTRODUÇÃO
Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas como maquinas que só produziam, sem valor profissional, mas devido a grande diversidade e competitividade onde devemos estar em constante adaptação, dentro dessas mudanças a gestão de pessoas não poderia ficar de fora, passando a ser uma grande área em destaque dentro das organizações.
A moderna gestão de pessoas consiste em uma união dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Varias questões influenciam nessa união, tais como a cultura organizacional, o ramo da atividade, o clima que ela favorecer e outros. As organizações que utilizarem esse novo conceito de gestão, onde o foco principal são as pessoas, os colaboradores serão vistos como seres produtivos dotados de conhecimento, não são apenas, mas uma fonte de lucro e sim como parte importante capaz de gerar conhecimento e responsabilidade nas