Gestão de pessoas

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO

GESTÃO DE PESSOAS

PRIMERO DESAFIO

1ª Etapa

Respostas Texto “Por que trabalhamos?”

Por que trabalhamos?

1 - Colocar a pessoa certa no lugar certo, é , recrutamento e selecionar.
Um processo de recrutamento de pessoas visa pesquisar. Sendo que um recrutamento inadequado pode trazer diversos prejuízos, entre os quais um alto índice de rotatividade de pessoal. Um aumento substancial nos custos e um ambiente de trabalho comprometido, com funcionários pouco qualificados para o pleno exercício de suas funções. Com isso torna-se necessário selecionar, ou seja, fazer seleção ou escolha.
Havia três funcionário o primeiro não estava preparado, o segundo qualificado mas não capacitado e o terceiro estava qualificado, capacitado e integrado.

2 - Integrar e orientar os novos funcionários na equipe completamente a outras coisas ou elementos formandos um só conjunto. Orientar é indicar (direção, rumo, caminho). Funcionário de numero um não estava integrado e nem orientado por isso ele não estava fazendo a sua função como devia.

3 - Treinar e preparar as pessoas para o trabalho.
Treinar é capacitar para uma atividade ou trabalho, adestrar e habilitar. O funcionário de numero três estava treinado e preparado para executar a sua função com êxito.

4 - Avaliar e melhorar o desempenho de cada pessoa no cargo ocupado.
Por isso é muito importante você sempre estar avaliando o seu funcionário para que ele melhore o seu desempenho e que ele sempre esteja se qualificando.

5 - Ganhar cooperação criativa e desenvolver relações agradáveis de trabalho. Isso é ter um bom relacionamento no trabalho com os colegas.

6 - Interpretar e aplicar as políticas e procedimentos da organização.
Você precisa saber lidar com a política da sua empresa e as suas organizações

7 - Controlar os custos trabalhistas.

8 - Desenvolver as habilidades e