Gestão de pessoas

ATPS

Professora: Lidiane Lopes
Professor tutor a distância: Prof. Ma.Karem Angely Grubert Rojas

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera,como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de pessoas.

BRASÍLIA /DF 2012

Introdução

Neste trabalho , iremos abordar o assunto sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas, houve pesquisa em uma empresa para demostras as características do modelo de gestão desempenhada pela referida citada nos textos e relatório de comparação e da gestão antiga com a gestão moderna.

DESENVOLVIMENTO.

Conceito de Gestão de Pessoas
Definição de mudanças organizacionais são o conjunto de metodologias e ferramentas gerenciais que alinham aquilo que se deseja com as pessoas que trabalham nessa empresa. Entende-se por gestão de pessoas a arte de manter a equipe toda coesa mesmo sabendo que são vários pensamentos diferentes tentar agregar à todos em um único objetivo que é vestir a camisa da empresa visando o sucesso.
Relatório:
A história do filme se passa nos anos 30, depois da crise da bolsa de valores de Nova York, onde os Estados Unidos e o mundo estavam em processo de reestruturação. O filme mostra de forma engraçada como funcionavam as indústrias naquela época. Cada funcionário exercia apenas uma função pré-determinada então de tanto fazer a mesma coisa acabava não se envolvendo com os outros setores da empresa fato diferente nos dias atuais onde o funcionário precisa conhecer as metas da empresa, a cultura da mesma, a missão, entre outros.
No filme Chaplin mostra de forma debochada o quanto era penoso a vida