Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA – UNISUL -CAMPUS VIRTUAL

MARCELO FINKLER

Atividade de Avaliação a Distância

Gestão de Pessoas I

Estância Velha

2012

1. O termo empregabilidade surgiu por uma questão de mercado que busca cada vez mais profissionais qualificados e com flexibilidade para se adaptarem as rápidas mudanças de mercado. Hoje não basta apenas ter um diploma, segundo Almeida (2006) quanto mais adaptado o profissional maior sua empregabilidade. Hoje o profissional tem que ter a capacidade de atuar em qualquer organização e para isto ele deve desenvolver competências e habilidades diversas, procurando sempre estar atualizado com uma educação continuada. Segundo Minarelli (1995) o profissional além da adequação profissional o profissional precisa ter uma competência profissional o que vai lhe conferir empregabilidade gerando uma melhor capacidade de trabalho. Uma boa rede de relacionamentos sustentada com idoneidade também vai gerar uma melhor empregabilidade.

2. A comunicação interna tem assumido nos últimos anos um papel muito importante dentro das organizações, pois tem a necessidade de lidar com vários públicos diferentes. Segundo Flávio de Carvalho Serpa a revista Época Negócios de 04/10/2009 anunciar mudanças sem preparação pode gerar grande confusão, antes devemos estudar bem de que maneira estas mudanças vão ser divulgadas. A comunicação pessoal tem suas vantagens, mas estas podem ser entendidas por algumas pessoas de forma equivocada, devemos também estudar outras maneiras de comunicação como boletins informativos, e-mail entre outros. Mentir também é um grande erro de comunicação mesmo que alguns assuntos são confidenciais devemos ter cuidado de que forma estes segredos serão mantidos. Outro erro é fazer com que o colaborador confunda processo com resultado, criando uma falsa expectativa sobre o lucro, pois nem