Gestão de pessoas

Matriz de atividade individual*

|Módulo: 4 - Unidade - 7 |Fórum: Competência e Desempenho |
|Título: A Importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as Organizações e seus Funcionários |
|Aluno: Francisco Carlos Furlin |
|Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: MBA STD2 T0231 102011 Turma A |
|Introdução |
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|As organizações contemporâneas têm sido obrigadas a se adaptarem a modernização e ao novo contexto produtivo por diferentes |
|caminhos, utilizando para isso diferentes mecanismos e ferramentas, em um esforço voltado a eficácia na utilização dos recursos |
|produtivos visando, em uma última estância a melhor adequação das pessoas ao local de trabalho. |
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|Como resposta a este momento, todos os setores produtivos necessitam de uma melhor estruturação para maximizar o quadro |
|econômico social. |
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|Levando-se em consideração o contexto atual das empresas e os desafios que os seus funcionários enfrentam no desempenho de suas |
|funções, este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância do treinamento e do desenvolvimento para as