Gestão de pessoas

Resumo sobre Artigo Empregabilidade e Mercado de Trabalho

O desenvolvimento de novas tecnologias cada vez mais sofisticado provocou mudanças na relação entre funcionários e Empresas, isto ocorreu porque estas passaram a exigir mais e a buscar um desenvolvimento maior, pedindo assim um grau de qualificação e escolaridade mínimo de seus funcionários. Por mais que o problema de escolaridade tenha deixado de ser quantitativo como era até a década de 50, o número de brasileiros que não completam nem mesmo o primeiro grau é assustador, os índices de abandono e de repetência principalmente na população de baixa renda são altos, fato que interfere na vida profissional futura destas pessoas já que o mercado exige cada vez mais.
O mundo está entrando em uma nova fase na história e que a sociedade caminha para um declínio dos empregos, esta nova fase é o resultado do surgimento de novas tecnologias, que aos poucos vão substituindo as atividades antes efetuadas por seres humanos por outras que utilizavam máquinas e robôs, sendo que as atividades uma vez substituídas jamais voltarão a ser efetuadas pelos homens, as vagas que estão desaparecendo, principalmente nos níveis mais baixos da produção, serão ocupadas por máquinas que substituem dezenas de funcionários por custos inferiores e com maior produtividade e rapidez.
Emprego e desemprego sempre são temas amplamente debatidos em nosso cotidiano, hoje em dia, mais importante que estar empregado ou desempregado, é a empregabilidade. A empregabilidade é a capacidade das pessoas de se adaptarem às novas necessidades e dinâmica do mercado de trabalho, vários fatores, tais como: globalização, novas tecnologias, mudanças organizacionais que influenciam os países, que por sua vez influenciam as empresas e por conseqüência acabam refletindo nas pessoas determinam a empregabilidade. A empregabilidade diz respeito à capacidade profissional de estar protegida das instabilidades do mercado de trabalho, quanto mais tempo a pessoa