Gestão de pessoas

INTRODUÇÃO

Muitos acham que o setor de Recursos Humanos nas organizações tem como função principal apenas o trabalho administrativo, concentrando-se apenas na parte operacional. Atualmente o RH ocupa um importante papel nas organizações, as empresas passaram a se preocupar mais com as pessoas e a valorizar mais seus profissionais, e dessa forma, o trabalho do RH assumiu seu verdadeiro papel passando a funcionar como agente ativo nos processos que envolvem pessoas, deixando de ser visto apenas como o setor operacional, que cuida exclusivamente da contratação, pagamento e da demissão.
Este trabalho tem como objetivo principal apresentar as atividades exercidas pelo RH da empresa Via Engenharia, atividades como recrutamento e seleção, desenvolvimento e qualificação e avaliação de pessoas.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

A Administração de Recursos Humanos, denominado no século XX de Relações Industriais, surgiu com o propósito de reduzir os conflitos entre os objetivos das organizações e os objetivos individuais das pessoas, mas a partir de 1950 a denominação Relações Industriais mudou para Administração de pessoal, pois o objetivo não era só reduzir conflitos, mas sim o de administrar pessoas de acordo com a legislação vigente. Naquela época a área de Administração de pessoas era vista como o setor operacional, o lugar que admitia e demitia pessoas.
Atualmente o gerenciamento de pessoas é uma atividade estratégica nas organizações, pois com a globalização e grandes concorrências as organizações perceberam que seus colaboradores eram pessoas fundamentais para seu sucesso, e então a Administração de Recursos Humanos assumiu seu verdadeiro papel, passando a ser um setor essencial para organização e tendo como objetivo principal o alinhamento do esforço dos colaboradores com a estratégia da empresa, e hoje a Administração de RH é a área que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa e seu papel