Gestão de pessoas

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS –Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Ana Maria Monique Lopes Ferreira Leo 4300075809
Grazielli Amaral Rodrigues 1299482694
Janaina Maria de Souza 1299909356
Juliana Gonçalves da Costa Silva 5726160277

Sabrina Lorrany Alves de Souza 5312954350

Belo Horizonte/MG

2013

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas está presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as empresas de pequeno, médio e grande porte, precisam dela, cada uma na sua proporção. Sendo assim a gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar a competitividade às organizações alcançando seus objetivos e realizando suas missões, sendo reconhecida tanto pela empresa, quanto pelos funcionários e clientes. Proporcionar aos empregados, treinamentos, feedbacks freqüentes, para que os mesmos possam ter um alto conhecimento dentro da organização, assim aumentando a auto-estima e satisfação dos funcionários. As empresas adotam vários processos em gestão de pessoas entre elas as influências ambientais externas, ou seja, as leis trabalhistas vigentes, as exigências do sindicato da classe, a competitividade as condições sociais e culturais e condições econômicas. Também influências ambientais internas, ou seja, a missão organizacional da empresa, visão objetivo e estratégia, natureza das tarefas e estilo de liderança, todas estas etapas são necessárias para um bom recrutamento e seleção de pessoas a fim de alcançar