Gestão de Pessoas e o Processo de Seleção de Pessoas na Organização

1709 palavras 7 páginas
Gestão de Pessoas e o Processo de Seleção de Pessoas na Organização

A gestão de pessoas envolve todos os setores da organização, tendo em vista a presença de pessoas no desenvolvimento de todas as atividades da organização. Diante disso, fazse necessário uma integração da gestão de pessoas com as demais áreas da organização, seja para a definição/estabelecimentos dos cargos, recrutamento, seleção e treinamento dos ocupantes destes cargos.
Para que haja uma sintonia da gestão de pessoas com a visão da organização, elabora-se um planejamento estratégico de forma a construir um modelo ou estrutura organizacional compatível com a realidade/necessidade da empresa. Limongi-França
(2007 apud Arimatés, 2008) chama a atenção para dois aspectos que devem ser levados em consideração no planejamento estratégico, que são os aspectos comportamentais e aspectos administrativos.
Nos aspectos comportamentais são analisadas as expectativas, valores, dedicação e competências exigidas ou buscadas nas pessoas pela organização. Já os aspectos administrativos tratam da contratação, manutenção, remuneração, recrutamento, seleção, fatores esses necessários à sustentação, operacionalização da empresa.
Percebemos que a gestão de pessoas envolve três processos básicos que são: desenho de cargos, recrutamento e seleção de pessoas. O processo de desenho de cargos constitui em especificar o conteúdo do cargo, seus métodos de trabalho e suas relações com os demais cargos. Já o processo de recrutamento define o cargo e suas especificações, mostrando as exigências para a ocupação deste. E por último, após criado o cargo, definido suas especificações, acontece a seleção de pessoas que, segundo LimongiFrança (2007 apud Arimatés, 2008) “consiste na escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os canditados recrutados por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.”

O Processo de Seleção de Pessoas como Etapa Fundamental

Relacionados

  • Gestão de pessoas e o processo de seleção de pessoas na organização
    1788 palavras | 8 páginas
  • artigo waldete 1 Selecao de Talentos
    7170 palavras | 29 páginas
  • Tcc Gestao Por Competencia
    11449 palavras | 46 páginas
  • Gestão de pessoas
    1413 palavras | 6 páginas
  • FUNDAMENTOS DE RH
    1115 palavras | 5 páginas
  • Seleção de pessoas
    4664 palavras | 19 páginas
  • Gestão de pessoas
    6972 palavras | 28 páginas
  • trbalho
    1698 palavras | 7 páginas
  • TRABALHO CI NT FICO RECRUTAMENTO E SELE O
    4977 palavras | 20 páginas
  • SLIDE 1 UNIDADE 2
    2144 palavras | 9 páginas