Gestão de pessoas e da informação

GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO Atividades 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. Respostas: A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos Humano desempenha um papel fundamental nesse processo. A MISSÃO do Setor de Recursos Humanos da Danone é garantir o sucesso da disseminação da cultura proposta pelo DNA Danone, ser criador e garantidor desses conceitos, e incorporá-los ao dia-a-dia dos profissionais em todas as áreas da empresa. A VISÃO do Setor de Recursos Humanos da Danone é atender ás áreas clientes, da melhor forma. A fim de fazer com que tragam os melhores resultados para a organização, favorecendo os negócios, uma vez que cada BUSINESS PARTNER tem conhecimento não só do RH, mas também do negócio e, mais especificamente de cada área cliente e de como elas impactam o negócio. E desenvolver e aplicar programas de avaliação e desenvolvimento, com foco constante em resultados através de Feedblak. AS ESTRATÉGIAS de atuação do Setor de Recursos Humanos da Danone são: a segurar a influencia do RH em todos os departamentos e pessoas da companhia. E a busca constante pelos comprimentos dos objetivos, para isso adotou uma estrutura que se concentra em duas áreas principais: A área de BUSINESS PARTNER a área de PLANEJAMENTO E INOVAÇÃO. A área de Business Partner é responsável pelo atendimento direto de cada departamento por RH. Esta dividida em três áreas de: CONSUMIDOR E CLIENTE (Marketing, Vendas e Supply Chain). INDUSTRIAL (Fábrica e Engenharia). PESQUISA & DESENVOLVIMENTO, QUALIDADE, COMPRAS E ÁREAS SUPORTE (Finanças, RH e IT). Cada uma Gerida por