Gestão de Pessoas - UNIP interativa

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões.

Resposta
Resposta Selecionada: c.
A inteligência.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa.

Resposta
Resposta Selecionada: d.
Gestão de pessoas.

Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos É um processo que visa determinar quem irá trabalhar e desenvolver atividades na empresa.

Resposta
Resposta Selecionada: c.
Processo de provisão.

Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.

Resposta
Resposta Selecionada: d.
Absenteísmo.

Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta.

I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc.

II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.

III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.

IV- Rotatividade significa fluxo de admitidos/demitidos em certo período de tempo.

V- O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal.

Resposta
Resposta Selecionada: d.
Todas as afirmativas estão corretas.

Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos Como você pôde verificar ao estudar o livro-texto, diversas dificuldades básicas devem ser enfrentadas pela administração de recursos humanos. Com relação a esse