Gestão de Pessoas unidade 7 anhembi

Pergunta 1
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Na definição de uma remuneração, um dos fatores mais marcantes e relevantes é a política da empresa para a remuneração. Já que a remuneração é um fator delicado que envolve tanto a posição da empresa no mercado como a sobrevivência do colaborador na sociedade. Milkovich (2000) aponta quatro políticas básicas. Qual das alternativas abaixo NÃO compõe nenhum dessas políticas?
Resposta Selecionada:
Corretaa. Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado de trabalho, usando as mídias como meio de pesquisar e estabelecer remunerações.
Resposta Correta:
Corretaa. Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado de trabalho, usando as mídias como meio de pesquisar e estabelecer remunerações.
Feedback da resposta:
Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado de trabalho, usando as mídias como meio de pesquisar e estabelecer remunerações. Na realidade, o mercado de trabalho é sim regulador das políticas salariais de uma empresa, porém ele vem associado à competitividade externa, o objetivo é ter salários atrativos para o mercado mantendo a competitividade e refletindo a política de remuneração interna.
Pergunta 2
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De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa?
Resposta Selecionada:
Corretae. Recompensa organizacional financeira indireta
Resposta Correta:
Corretae. Recompensa organizacional financeira indireta
Feedback da resposta:
Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção coletiva de trabalho
Pergunta 3
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A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da