Gestão de Pessoas- técnica CAR e diversidade

O diferencial ao utilizarmos a técnica CAR em uma entrevista, é que podemos identificar comportamentos, ao entrevistar procuramos identificar quais atitudes e ações apresentadas pelo mesmo, separando por melhor perfil e com esta técnica sondamos a competência do entrevistado a partir de seu desempenho em determinada situação vivenciada em empregos anteriores. Este tipo de entrevista pode auxiliar identificando qual o tipo de atitude que o mesmo teve em relação ao ocorrido e qual o resultado desta ação em uma situação complicada ou mesmo de risco, um comportamento adotado em um fato passado, muitas vezes prediz um comportamento futuro, ajudando a identificar qual o candidato que teve o melhor desempenho na ação apresentada, qual a preocupação que ele teve em relação ao problema e o resultado obtido.

Diversidade

A diversidade é divulgada na empresa onde trabalho de várias formas, no processo de abertura de vagas, seleção de pessoal e em palestras executadas por a pessoa responsável pelo marketing. Os aspectos da diversidade mais tratados na empresa são: diversidade inclusiva e diversidade pessoal, são apresentadas em palestras informativas como forma de legislação e projetos sociais, no caso de PCD`S (pessoas com deficiência) devido a legislação prever uma cota de acordo com o número de funcionários ativos, a empresa apresenta a legislação e faz palestras orientando os funcionários como inserir este profissional no quadro de vagas na empresa. Já na diversidade pessoal, a empresa enquadra como projeto social, o menor aprendiz, dando a ele oportunidade de conhecer os setores da empresa, se adaptar com as rotinas de trabalho e quando obtém um bom desempenho do menor, é oferecida ao mesmo a oportunidade de fazer parte da empresa como efetivo.