Gestão de Pessoas no Setor Público

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A DISTÂNCIA

Disciplina:
Gestão de Pessoas no Setor Público
Atividade:
EDAP 29 U2AD7
Pólo/Tutor:

Estudante:

Elaborar a descrição de um cargo focando o roteiro abaixo:

- Nome do Cargo: Pesquisar o nome do cargo na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), Livros, Revistas, Internet, etc.
- Área: locais onde necessita do cargo
- Subordinação: Nome do cargo de nível superior
- Subordinados: Nome dos cargos que estão sob a supervisão do ocupante do cargo
- Resultados Esperados: Descreve os resultados que o ocupante deve entregar para a Empresa, podendo ser resultados de qualidade, financeiro, tempo, relacionamento.
- Principais atividades: Podem ser separadas em blocos de sub funções.
- Autonomia: Decisões que o ocupante do cargo tem condições de decidir sozinho sem precisar autorização.
- Requisitos do Cargo: Escolaridade, Experiência, Conhecimentos Técnicos da Função, Conhecimentos Técnicos Gerais e Comportamento Desejado.
Ver exemplo do cargo Analista Contábil.

Descrição do cargo de Administrador

Nome do Cargo – Administrador
Área - Administrador de empresas, Administrador de marketing, Administrador de orçamento, Administrador de patrimônio, Administrador de pequena e média empresa, Administrador de recursos humanos, Administrador de recursos tecnológicos, Administrador financeiro, Administrador hospitalar, Administrador público, Analista administrativo, Consultor administrativo, Consultor de organização, Gestor público (administrador
- Subordinação: Administrador
- Subordinados: Todos os técnicos Administrativos, auxiliares que estão sob a supervisão de Administrador.
- Resultados Esperados: Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais,