Gestão de pessoas diante das crises economicas

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

Elisa Thais Angelich Outeiro

GESTÃO DE PESSOAS DIANTE DAS CRISES
ECONÔMICAS

Porto Alegre, 2009

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS

Elisa Thais Angelich Outeiro

GESTÃO DE PESSOAS DIANTE DAS CRISES
ECONÔMICAS

Trabalho de conclusão de curso de
Especialização apresentado ao Programa de
Pós-Graduação em Administração da
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas.

Orientadora: Silvia

Porto Alegre, 2009

RESUMO
ABSTRACT
SUMÁRIO

1 CRISE
1.1 Principais crises econômicas que afetaram a humanidade
1.2 Contexto Econômico Atual
2 REPERCUSSÃO DA CRISE NA GESTÃO DE RH DE EMPRESAS BRASILEIRAS
2.1 Comunicação Organizacional
2.2 Clima Organizacional
2.3 Desligamento de Profissionais
2.4 Motivação
CONCLUSÕES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Capa (obrigatório)
Folha de rosto (obrigatório)
Folha de aprovação (obrigatório)
Resumo na língua vernácula (obrigatório)
Resumo em língua estrangeira (obrigatório)
Sumário (obrigatório)

INTRODUÇÃO

Turbulência é uma palavra freqüentemente utilizada para nos referirmos ao atual ambiente de trabalho na área da administração. As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas práticas administrativas. Com o objetivo de adaptação as exigências da economia global, as organizações têm se modificado com muita rapidez.
Nesse sentido a crise financeira mundial tem sido foco de notícias diárias nos mais variados canais de comunicação e se tornou um dos assuntos mais discutidos e preocupantes do meio organizacional. Afinal, não existe uma forma de saber com exatidão o que poderá acontecer nas próximas 24 horas, inclusive na área de