Gestão de Pessoas: Contratação na Terceira Idade

FACULDADE DA AMAZÔNIA – FAAM
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA “BOA IDADE”

ANANINDEUA
2014
FABRÍCIO DA SILVA PINTO
ROBSON JOSÉ C. FERNADES
FRANCISCO MARCELO DA SILVA
JOSÉ VALDEMIR DO S. MARQUES
ALINE VIRGOLINO
RENAN RODRIGUES

CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA “BOA IDADE”

Trabalho apresentado à Faculdade da Amazônia – FAAM, Curso de Ciências Contábeis, como exigência de avaliação na disciplina Gestão de Pessoas.

ANANINDEUA
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
04

1. A CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA “BOA IDADE”
05

CONCLUSÃO
08

REFERÊNCIAS
09

INTRODUÇÃO

A Terceira Idade é um assunto que desperta crescente interesse e constitui-se em objeto de estudo em âmbito mundial, tendo em vista que o envelhecimento populacional tem provocado intensas investigações nas várias áreas do conhecimento, dada a sua longevidade e alterações ocorridas nessa fase, ressaltando-se a constatação das mudanças sociais que o país começa a experimentar a partir de sua nova estrutura etária, ressaltando-se que o Brasil possui cerca de 20% da população atual composta por pessoas com idade acima de 60 anos, uma população que, com profissionais aposentados ou em vista de se aposentar, vem sendo (re)contratada pelo mercado de trabalho, haja vista a tendência atual de contratação de profissionais experientes em sua área de atuação, sendo esta a temática desenvolvida neste trabalho.

1. A CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA “BOA IDADE”

Para Lopes (2003 apud HADDAD, 2006), quando sadio, o idoso é capaz de permanecer ativo, participativo e dedicado a atividades criativas, praticamente até o fim de sua vida e, assim, é necessária a desmistificação dos estereótipos negativos