GESTÃO DE PESSOAS APOSTILA

GESTÃO DE PESSOAS
SURGIMENTO DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS
No início do séc. XX, o órgão de Recursos Humanos (RH) ficou definido como um setor das empresas em decorrência da evolução acelerada na década de 20. Houve o fortalecimento do movimento sindical como defesa às situações negativas de ordem econômica e social causadas pela Revolução Industrial, gerando uma atenção específica no tratamento do fator humano no trabalho, onde constatava a carência de mão de obra, provocada pela Primeira Guerra Mundial, fator este que contribuiu para o reforço da necessidade dos órgãos de RH.
As atividades iniciais do mesmo eram voltadas para um regime paternalista de bem estar social numa tentativa de impedir a hostilidade sindical, sendo este o período inicial da Administração de RH, no que tange ao controle de pessoal, administração salarial, recrutamento e no começo das atividades de formação sistemática de pessoal
Em meados da década de 60, por meio de uma gestão mais desafiadora do Presidente Juscelino Kubitschek, que conquistou a credibilidade das empresas estrangeiras para investirem no Brasil, as indústrias montadoras automobilísticas estabeleceram-se na região do ABCD em São Paulo. Nesta ocasião instalaram-se no Brasil a Ford, a GM, a VW, entre outras. Nessa época, em função da falta de tecnologia, a mão de obra nas empresas era intensa surgindo a necessidade de um treinamento mais adequado dos funcionários.
Por volta da década de 80, século passado, os modelos japoneses (de sistemas de qualidade) invadiram nossos ambientes de trabalho por meio dos Comitês de Qualidade, Just in Time, entre outros conceitos. As Gerências de Relações Industriais foram mais exigidas com relação à atuação e qualidade do desempenho dos empregados. O modelo de Relações Industriais começou a desatualizar-se, dando início a um novo conceito de atuação, como Gestão de Recursos Humanos, com uma seleção mais apurada dos candidatos, criação de métodos de avaliação de desempenho, entre