Gestão de pessoa

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO – UFMT
PRO-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS – FAeCC
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

GABRIEL KOLLING DE OLIVEIRA

REFERENCIAL TEÓRICO

CUIABÁ - MT
2011

REFERENCIAL TEÓRICO

Trabalho escrito à Prof. Me. Licemar Vieira, da Universidade Federal de Mato Grosso, como requisito para aprovação parcial na disciplina Gestão da Diversidade nas Organizações.

CUIABÁ-MT
2011

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 03
2. REFERENCIAL TEÓRICO 04 2.1 Gestão de Pessoas 04 2.2 Diversidade Cultural............ ...........................................................................................04 2.3 Gestão da Diversidade nas Organizações 06
REFERÊNCIAS 08

1. Introdução Os estudos sobre diversidade e as ações neste sentido vêm tendo local de destaque em países como os Estados Unidos, desde 1960, com o Affirmative Action e o Canadá, mais precisamente, a partir de 1980, com o Employment Equity Act e o Federal Contractors Program. Em ambos os países, os programas foram uma forma de o governo impor políticas de integração racial às empresas que prestavam serviços para o setor público visando, basicamente, que a população organizacional refletisse a diversidade da população daqueles países. A motivação para o estabelecimento dos programas foi o aumento das operações internacionais das empresas, a diversificação da força de trabalho e o aumento da existência de grupos multidisciplinares nas empresas. Os estudos, no Brasil, iniciaram-se em meados de 1990, motivados pelas ações das empresas, em sua maioria, multinacionais americanas, que introduziram a gestão da diversidade por imposição da matriz. A