Gestão de desempenho

Matriz de atividade individual*

|Módulo: Módulo 2 |Atividade: Forúm |
|Título: Gestão de Desempenho |
|Aluno: Danilo Rosa Placco |
|Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: 21 |
|Introdução |
|Identificar o estágio atual de desenvolvimento e as potencialidades profissionais de cada empregado. |
|Favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização. |
|Indicar as eventuais necessidades de recolocação profissional. |
|Gerar subsídios para a estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. |
|Proporcionar o levantamento de indicadores que favoreçam a definição das pessoas com maior potencial para serem promovidas. |
|Avaliar a eficácia dos procedimentos de recrutamento e seleção. |
|Avaliar a pertinência da modelagem de cargos adotados. |
|Avaliar a adequação dos sistemas de recompensa da organização. |
|Avaliar o modelo de gestão adotado. |
|Demissão de funcionários